Warto zwrócić uwagę na obowiązki pracodawcy związane z zgłoszeniem pracowników do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Każdy pracownik powinien zostać zarejestrowany w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy. Osoby zatrudnione, które mają wątpliwości czy ich pracodawca należycie dopełnił tych obowiązków, mogą to zweryfikować samodzielnie na platformie PUE/eZUS.
Nowe przepisy Kodeksu pracy, które zaczną obowiązywać od nowego roku, umożliwią uzupełnienie stażu pracy, co jest istotne dla przyszłych świadczeń pracowniczych. Legalne zatrudnienie zapewnia nie tylko wynagrodzenie, ale również dostęp do kluczowych świadczeń, takich jak zasiłki w przypadku choroby czy macierzyństwa. Podstawą tych uprawnień jest podleganie ubezpieczeniom społecznym, co powinno być zrealizowane przez pracodawcę.
W przypadku stwierdzenia braku zgłoszenia do ubezpieczeń, pracownik powinien jako pierwszy krok skontaktować się z pracodawcą w celu wyjaśnienia sytuacji. Jeśli sprawa nie zostanie rozwiązana, zaleca się zasięgnięcie porady u przedstawicieli ZUS lub Państwowej Inspekcji Pracy. Warto pamiętać o konsekwencjach braku zgłoszenia, które mogą wpływać na wysokość przyszłych świadczeń emerytalnych oraz rentowych, a także na dostępność do innych form wsparcia.
Źródło: Urząd Miasta Hajnówka
Oceń: Sprawdź, czy jesteś zgłoszony do ubezpieczenia społecznego
Zobacz Także
