W okresie wakacyjnym wielu uczniów oraz studentów podejmuje pracę sezonową, by podreperować swój budżet. Związek Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) zwraca uwagę na kwestie związane z rodzajami umów oraz obowiązkami pracodawców w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne. Pracodawcy najczęściej oferują zatrudnienie w formie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, co wiąże się z różnymi skutkami i przywilejami dla pracowników. Istotne jest zrozumienie, co oznaczają te różnice dla młodych pracowników.
Umowa o pracę to najbardziej korzystna forma zatrudnienia, która zapewnia studentom szereg praw i przywilejów. Nawet osoby poniżej 26. roku życia obligowane są do płacenia składek na różne ubezpieczenia, co gwarantuje im przyszłą emeryturę, prawo do świadczeń w razie choroby, a także obejmuje ochronę w przypadku wypadków w pracy. Istotnie, student zatrudniony na podstawie umowy o pracę zyskuje prawo do urlopu i wynagrodzenia za nadgodziny, a także ochronę przed zwolnieniem.
Alternatywnie, umowy o dzieło oraz zlecenia wiążą się z innymi zasadami. W przypadku umowy o dzieło nie odprowadza się składek na ubezpieczenia, co skutkuje brakiem praw do świadczeń oraz emerytury. Z kolei, przy umowie zlecenia, studenci do ukończenia 26. roku życia nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom. Dla studentów powyżej tego wieku istnieje możliwość przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, co zapewnia dostęp do płatnych zwolnień chorobowych i innych świadczeń. Warto zatem uważnie rozważyć wybór formy zatrudnienia i zapoznać się z jej konsekwencjami przed podjęciem pracy na wakacjach.
Źródło: Urząd Miasta Hajnówka
Oceń: Zatrudnianie uczniów i studentów w okresie wakacyjnym – informacje od ZUS
Zobacz Także
