Od 1 stycznia 2026 roku wprowadzone zostaną istotne zmiany w Kodeksie pracy, które rozszerzą definicję stażu pracy. Nowe regulacje umożliwią wliczanie do stażu nie tylko tradycyjnych umów o pracę, ale także różnorodnych form aktywności zawodowej, takich jak umowy zlecenia czy prace za granicą. Potwierdzaniem tych okresów zajmie się Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który będzie wystawiał zaświadczenia na podstawie złożonych elektronicznie wniosków. Zmiany te mają na celu ułatwienie pracownikom zdobycia uprawnień do świadczeń i innych przysługujących im praw.
W myśl nadchodzących przepisów, zaliczane do stażu pracy będą różnorodne okresy, które wcześniej nie były brane pod uwagę. Oprócz standardowych umów o pracę, zostaną uwzględnione także okresy prowadzenia działalności gospodarczej, współpracy z osobami wykonującymi usługi oraz pracy na podstawie umów agencyjnych. Również czas poświęcony na osobistą opiekę nad dzieckiem w czasie zawieszenia działalności będzie wliczany do stażu. Takie zmiany mają na celu lepsze dostosowanie przepisów do rzeczywistości rynku pracy.
Warto zaznaczyć, że wszystkie wnioski o wydanie zaświadczenia będą mogły być składane wyłącznie w formie elektronicznej przez system PUE/eZUS. To innowacyjne podejście ma na celu uproszczenie procedur oraz przyspieszenie wydawania zaświadczeń przez ZUS. W przypadku, gdy ZUS nie będzie w stanie potwierdzić okresów zatrudnienia, pracownicy będą mogli udowodnić swój staż pracy, korzystając z dokumentów, które sami posiadają. Te zmiany są dowodem na rozwój legislacji w zakresie prawa pracy i dostosowanie go do nowoczesnych warunków zatrudnienia.
Źródło: Urząd Miasta Hajnówka
Oceń: Zmiany w Kodeksie Pracy: Staż Pracy Obejmie Więcej Form Zatrudnienia od 2026 Roku
Zobacz Także
